| 對于一個企業來講，人才是重要的，但是更重要的是真正有責任感的人才，有責任的人首先要有好的工作態度。 | |
|
★能把一件事情重復千萬次的做對就是不簡單，不容易 有人做過這樣一個實驗：如果給你一張報紙，然后重復這樣的動作：對折，不停地對折。當你把這張報紙對折了51萬次的時候，你猜所達到的厚度有多少？一個冰箱那么厚或者兩層樓那么厚，這大概是你所能想到的最大值了吧？通過計算機的模擬，這個厚度接近于地球到太陽之間的距離。沒錯，就是這樣簡簡單單的動作，是不是讓你感覺好似一個奇跡？為什么看似毫無分別的重復，會有這樣驚人的結果呢？換句話說，這種貌似“突然”的成功，根基何在？這個不簡單不容易首先就是一種好的工作態度，否則是不會干好的。 | 
|
|
★踏實首先是一種辛勤耕耘的態度 秋千所蕩到的高度與每一次加力是分不開的，任何一次偷懶都會降低你的高度，所以動作雖然簡單卻依然要一絲不茍地“踏實”。其實，這樣的動作和事情我們每個人都會做，但又不屑于做，他們貫穿于整個日常生活，甚至你完成了這樣的一個動作，自己都不記得。比如你每天都會把垃圾袋帶出去扔掉，你會記得你用怎樣的動作扔掉的嗎？這也正像全世界都談論“變化”、“創新”等時髦的概念時，卻把“踏實”給忘記了。 ★ 態度是一種觀念，更是一種行動 1+1可能大于2, 100+0也可能等于0。一分的能力加上一分積極肯干的態度，可能創造出三分的成績；而擁有100分的能力，卻沒有一分想要干好工作的態度，很可能一事無成。懶漢們常常抱怨，自己竟然沒有能力讓自己和家人衣食無憂；勤快的人會說：“我也許沒有什么特別的才能，但我能夠拼命干活以掙得面包。”不同的態度決定不同的命運。個人能力再高，如果沒有好的工作態度，也不一定會成為人才，即使你今天是人才，明天未必是人才。海爾有句話：不換腦子就換人。講的就是觀念問題，能力再強，跟不上時代的步伐，企業變革的需要，就會成為企業發展的絆腳石，因為企業是不會給每個人太多犯錯的機會，當然市場也不給企業很多犯錯的機會的。 ★ 才能不是關鍵，態度決定成敗 海爾CEO張瑞敏有一段精練概括：“想干與不想干，是有沒有責任感的問題，是德的問題；會干與不會干，是才的問題。”其實，不會干不要緊，只要想干，就可以通過學習、鉆研，達到會干；會干，但不想干，工作肯定做不好。一個企業最希望擁有的優秀員工，是能夠勝任這項工作的人。勝任所代表的不僅是能力，更重要的是道德、人品、責任感、上進心等職業素養。 更多  | |